28 maart 2019

Uit deze Monitor blijkt verder dat vrouwen met overgangsklachten meer emotionele en fysieke werkdruk ervaren. Ook voelen ze zich ongezonder en ervaren ze meer lichamelijke en geestelijke uitputting. Veel vrouwen in de zorg zullen vanwege ernstige overgangsklachten gedwongen zijn eerder te stoppen met werken. Of we zien dat deze vrouwen minder uren gaan werken. Een onwenselijke situatie omdat we deze vrouwen met hun kennis en kunde hard nodig hebben in de zorg.  

Veel vrouwen geven aan niet zo graag te praten over dit onderwerp. Uit de Monitor blijkt dat zorgmedewerkers zelf niet vlug de stap naar een leidinggevende zetten hierover: voor drie op de vijf vrouwen is die drempel te hoog. Echter komt er wel een duidelijke behoefte naar voren om het onderwerp bespreekbaar te maken op de werkvloer, 51% wil er graag over praten maar geeft aan dat lastig te vinden omdat er een taboe op rust. Voor veel vrouwen is herkenning en erkenning, en het uitwisselen van ervaringen, tips en adviezen, een belangrijk onderdeel van omgaan met de overgang. Vrouwen met overgangsklachten die werken bij zorgorganisaties met een gezond en veilig organisatieklimaat en hier dus met collega’s en leidinggevenden over kunnen praten, ervaren gemiddeld 30% minder lichamelijke uitputting en 40% minder emotionele uitputting dan vrouwen die werken bij organisaties met een slecht organisatieklimaat. Tevens ligt het aandeel vrouwen in de overgang dat verzuimt wegens werkgerelateerde gezondheidsklachten meer dan 60% lager bij organisaties met een goed organisatieklimaat.

IZZ directeur Roland Kip: “Ik wil iedere bestuurder, manager en teamleider dringend aanbevelen naar de klachten en het ziekteverzuim binnen deze groep te kijken en de overgang bespreekbaar te maken. Met “gehoord worden” maak je al een goed begin. Het personeelstekort wordt daarmee een beetje minder nijpend. Niet alleen door het lagere verzuim, maar ook doordat meer vrouwen behouden blijven voor de zorg. Vrouwen die hard nodig zijn, niet alleen vanwege de krappe arbeidsmarkt maar ook vanwege hun schat aan ervaring.”

Van 8 t/m 14 april 2019 is de Week van de Overgang. Stichting IZZ heeft speciaal voor deze week een stappenplan ontwikkeld om vrouwen te helpen meer regie te krijgen over de overgang. Dit stappenplan bestaat uit filmpjes met informatie en praktische tips van (ervarings)deskundigen en een online zelfhulp module ‘Overgangsklachten’. Tijdens de Week van de Overgang is deze zelfhulp ook gratis beschikbaar voor alle medewerkers in de zorg (normaal alleen voor IZZ-leden). Kijk voor meer informatie op: https://www.izz.nl/thema/gezond-werken/overgang/artikelen/week-van-de-overgang-in-3-stappen-regie-over-de-overgang. Voor werkgevers is een plan van aanpak ontwikkeld met onder andere tips om het onderwerp bespreekbaar te maken, een routekaart en een business case: www.izz.nl/zorgorganisaties/overgang.